埃隆·马斯克以“雷厉风行”的领导风格再度成为全球舆论焦点。自2024年11月被特朗普任命为美国政府效率部（Department of Government Efficiency, DOGE）部长以来，马斯克迅速将其在特斯拉、SpaceX等企业中所推崇的“硅谷速度”与“砍刀式”决策模式引入联邦政府，掀起了一场前所未有的官僚体系“大清洗”。

在短短几个月内，马斯克主导裁撤了多个被认为冗余的部门和岗位，包括关闭多元文化政策委员会网站、冻结教育部和商务部部分下属机构、暂停数十亿美元支出，并推动联邦机构效率提升29%。截至2025年3月底，DOGE已为美国政府节省超过1300亿美元开支。他甚至在保守派政治行动会议上高举电锯，直言“这是用来砍伐官僚机构的电锯”，以象征其改革决心。

马斯克的管理团队同样极具话题性。DOGE核心成员仅有6人，最年长者25岁，最年轻的仅19岁，其中三人仍为在校大学生。这些“专家”虽缺乏政府经验，却被授予美国总务管理局（GSA）A级许可，得以自由出入联邦核心机构，访问敏感信息系统。这一安排引发政府内部强烈不满，许多官员担忧DOGE正在绕过传统行政程序，影响政府正常运作。

马斯克的“砍刀管理法”在社交媒体上引发两极反应。支持者称其为“效率革命的引擎”，甚至有人建议应授予他总统自由勋章，认为他以企业家的果断和创新精神为美国政府注入活力。与此同时，批评者指出，马斯克的改革过于商业化，忽视了公共服务的复杂性，团队成员缺乏经验导致大量员工辞职，内部矛盾频发。民主党人和联邦雇员更是群起反对，抗议声浪持续高涨，认为马斯克的做法挑战了国会权威，损害了政府正常运作。

尽管如此，马斯克的影响力和“硅谷式”管理理念已深刻改变美国政府运作方式。有人将他比作“伊卡洛斯”，质疑其能否在政治领域持续高飞，还是会因激进改革而“蜡翼消融”。马斯克本人则在宣布将于5月底辞去DOGE部长职务时表示，辞职是为避免进一步卷入政治纷争，未来将重心重新转向商业领域。

无论支持还是质疑，马斯克以大刀阔斧的改革和“快进键”式决策，已在美国政坛和全球管理学界留下浓墨重彩的一笔。他的“效率至上”与“创新优先”理念，正推动着一场关于政府与企业、创新与规范、效率与公平的深刻讨论。