L’inquiétude grandit au Royaume-Uni face à une retraite à 74 ans
Londres, 3 juillet 2025 – Les débats s’intensifient au Royaume-Uni autour de la viabilité du système de retraite, alors qu’un rapport de l’Institut des études fiscales (IFS) alerte sur la nécessité d’augmenter l’âge de départ à la retraite jusqu’à 74 ans si la politique du « triple lock » sur les pensions n’est pas réformée. Ce mécanisme garantit que la pension d’État augmente chaque année en fonction de la croissance des salaires, de l’inflation ou d’un minimum de 2,5%, selon la valeur la plus élevée.
Selon l’IFS, maintenir le triple lock sans ajuster l’âge de la retraite, actuellement fixé à 66 ans pour les hommes et les femmes, entraînerait un coût supplémentaire de 40 milliards de livres sterling par an pour les contribuables et frapperait particulièrement les travailleurs les plus modestes, qui seraient contraints de rester plus longtemps sur le marché du travail. Les projections officielles indiquent que, pour contenir les dépenses publiques à un niveau soutenable, l’âge de la retraite devrait atteindre 69 ans d’ici 2049 et 74 ans d’ici 2069.
Parallèlement, des enquêtes révèlent un écart croissant entre les attentes des jeunes générations et la réalité économique. Beaucoup s’imaginent pouvoir partir à la retraite confortablement, mais manquent de plans concrets pour y parvenir, alors même que la proportion de travailleurs bénéficiant de régimes de retraite généreux diminue et que la précarité du logement augmente chez les seniors.
Face à ces défis, l’IFS recommande une réforme urgente de la politique des retraites, suggérant notamment de fixer un objectif clair pour le niveau de la pension d’État en pourcentage du salaire moyen, puis d’indexer son évolution sur la croissance des salaires ou l’inflation, afin d’assurer la soutenabilité du système et la sécurité financière des futurs retraités.
Le gouvernement britannique, confronté à la pression d’une population vieillissante et à la hausse des coûts, est appelé à prendre des mesures décisives pour garantir un système de retraite équitable et viable pour les prochaines générations.